Holerite é o documento que toda empresa deve emitir informando o salário bruto de seu empregado com especificações de todas possíveis deduções, como impostos e pensões, ou acréscimos, como gratificações ou auxílio-enfermidade. Ele é recebido mensalmente junto ao pagamento do salário.
O holerite é importante para entender melhor o valor final do salário, bem como conseguir contratar benefícios como cartão de crédito. Também é preciso conhecer bem os detalhes do holerite para compreender o valor de contrato -bruto-, mas na prática o recebido é um valor inferior de salário -líquido-.
Entre as especificações que podem – e mais comumente aparecem – no holerite estão o INSS (que varia entre 8 e 11% de acordo com a faixa salarial), convênio saúde, vale-refeição, vale-transporte, salário base, FGTS e, ao final, o total do salário que o empregado recebe na prática.
Há outros descontos possíveis que sempre devem ser especificados no holerite quando existirem. Algumas empresas adiantam em 40% ou 50% o pagamento, e nesse caso, tal valor deve ser informado. A contribuição sindical, que é legal e deve descontar um dia de trabalho por ano, também deve constar no contracheque.
Salários líquidos de até R$ 1.257,12 estão isentos de Imposto de Renda. Em casos de salários entre esse valor e R$ 2.512,08, a alíquota é de 15%. Já salários acima desse valor possuem alíquota de 27,5%. Todas essas informações impressas são importantes na hora de adquirir um cartão de crédito, principalmente para definir os limites do cartão, por isso, é necessário guardar os holerites
Após a alíquota ser aplicada, o Imposto de Renda sofre um desconto. Quem paga 15% de Imposto de Renda tem o desconto de R$ 188,57. Quem paga 27,5% tem o desconto de R$ 502,58.
Outro desconto comum é o do INSS. Nesse caso, a contribuição pode variar entre 7,65% e 11%, também de acordo com o valor de salário. Em casos de salário entre R$ 1.254,37 e R$ 2.508,72, o desconto é de 11%. Salários acima desse teto tem o desconto fixo de R$ 275,95.
Benefícios como assistência médica e vale-alimentação são opcionais, já o vale-transporte é obrigatório para todos os empregados. Caso eles não façam parte do holerite, vale aproveitar os benefícios do cartão de crédito para um melhor planejamento financeiro ao fazer esses gastos externos de maneira independente.